张伟：对于激发团队潜力，领导者可以通过设定明确的目标和提供适当的支持来实现。此外，他们还可以鼓励团队成员参与决策过程，让他们感到自己对团队的发展和成功有一定的影响力。

李明：非常赞同。激发团队潜力需要领导者具备启发和激励的能力。他们可以通过表扬和奖励优秀表现，提供发展机会，以及给予信任和自由度来激发团队成员的积极性和创造力。

张伟：而且，领导者还需要具备适应性。世界在不断变化，领导者需要有能力适应新的情况和挑战。这包括学习新的技能和知识，以及调整策略和计划。

李明：适应性是领导者的一项重要素质，特别是在现代不断变化的商业环境中。领导者需要保持灵活性，不断调整自己的思维和行动，以适应不断变化的市场和竞争压力。

张伟：总之，领导者需要具备多方面的能力和素质，包括知识和经验、沟通和团队管理、问题解决和决断力、情绪管理和激发团队潜力、以及适应性等。这些素质相互交织，共同构成了一个成功的领导者。在复杂的情况下，领导者需要综合运用这些能力，以做出明智的决策，实现团队和组织的目标。

李明：非常同意，领导者的角色是多方面的，需要不断发展和完善自己的能力，以应对不断变化的挑战。只有具备这些素质，领导者才能在复杂的情况下取得成功，并为团队和组织的发展做出积极的贡献。

在领导者的讨论中，他们强调了领导者需要具备的各种能力和素质，包括沟通、问题解决、决断力、情绪管理、激发团队潜力和适应性等。